1、制定招聘计划：根据公司的业务需求和人力资源规划，制定劳务招聘计划，包括确定招聘人数、招聘条件、招聘渠道等。

2、发布招聘信息：通过各种招聘渠道（如招聘网站、人才市场、校园招聘等）发布招聘信息，吸引合适的劳务人员。

3、简历筛选与面试：对应聘者的简历进行筛选，组织面试并评估应聘者的能力和素质，确保招聘到符合公司要求的人员。

4、数据分析与报告：对招聘数据进行统计分析，包括招聘成本、招聘效率、员工流失率等指标，为公司的决策提供数据支持。

二、任职资格

1、教育背景：具有人力资源管理、劳务管理或相关专业，大专及以上学历。

2、工作经验：具备3-5年以上的劳务管理或人力资源管理工作经验，有成功项目案例者优先。

3、专业知识：熟悉劳务管理知识，了解国家相关政策法规，掌握人力资源管理的基本原理。

4、技能能力：具备较强的数据分析能力，能运用统计学方法对劳务人员绩效、成本等方面进行有效分析；具备良好的沟通协调能力，能与项目各方有效沟通，确保项目顺利进行。

5、个人素质：具备优秀的沟通协调能力，能与项目各方有效沟通，确保项目顺利进行；具备良好的团队合作精神，能带领团队完成各项工作任务；同时，还需要具备高度的责任心和职业道德。

三、福利待遇/晋升路线

基本工资 岗位补贴 绩效工资 团队提成=综合8-15K

招聘组长——招聘主管——项目经理——合伙人（年终分红）

四、工作时间

9：00-18:00（午休11:40-13:00） 周六全天 周天上午半天固定休息

周日13：00-18：00需上班，为下周工作做准备

五、 工作地点

光谷鲁巷联合国际18楼1802