职位描述
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工作职责：
1.负责公司人力成本预算，定期进行人力成本数据分析，有效进行成本优化；
2.负责开展内外部薪酬调研，进行市场对标和薪酬竞争力分析工作；
3.负责公司的工资计算与发放，员工成本数据及报表统计工作；
4.参与制定、调整公司薪酬福利政策；
5.完成领导交办的其他事项。
任职资格:
1、本科及以上学历，管理类、工程类等相关专业；
2、具有5年及以上薪酬模块的工作经验；熟悉薪酬体系设计，并参与中型及以上规模企业薪酬制度落地执行；
3、熟悉各种绩效评价方法绩效管理流程，具备绩效管理体系建设的能力；
4、具有较强的沟通协调能力，思维敏捷、逻辑清晰，总结提炼能力强；
5、具有工程行业从业经历者优先。
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