职位描述
该职位还未进行加V认证,请仔细了解后再进行投递!
岗位要求:
1、制定符合公司当下发展的人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;
2、负责公司人力资源战略的规划 、薪酬体系建设;
3、全面负责公司岗位职责与绩效提取;
4、组织公司企业文化建设;
5、负责员工培训内容的课程并执行培训工作;
6、负责公司全员KPI考核设计、现有KPI分析诊断、KPI结果分析、考核办法改进、薪资计算;
7、公司人力资源各模块的理解执行和操作;
8、督导公司内部的组织管理的工作流程、工作标准是否畅通;
9、审核公司招聘、入职办理及人事档案等管理工作是否有效;
10、策划职工岗位晋升方案呈送给总经办审批;
11、领导交代的其他工作;
任职要求:
1、有5年人事经理、大型制造企业工作经验;
2、具有良好的职业素养
3、具有二级人力资源师证件的优先
能接受单休
职位福利:绩效奖金、五险、补助、员工旅游、年终奖金、餐补、通讯补助
能熟练使用今日招聘网,招聘号的维护