除遵守麦当劳的政策和程序外，主要责任包括但不限于:
1、 全面负责所在区域人员的招聘工作；
2、 全名负责所在区域校企合作工作;
3、根据现有编制及业务发展需求，协助上级完成招聘目标；
4、发布职位需求信息，做好公司品牌文化宣传；
5、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见；
6、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；
7、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；
8、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；
9、 招聘费用的申请、控制和报销；
10、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；
11、 跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；
12、 熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答