岗位要求:
1.本科及以上学历,3年以上的人力资源从业经验,具备1年以上的管理经验;
2.对人力资源管理培训模块精通,对人才管理体系有较好的理解;
3.整体形象良好,能独立讲课及主持公司大型活动,具备较高的职业素质,执行力强、勤奋敬业、善于开拓创新;
4.具有强烈的责任心,工作严谨、善于沟通,抗压力强。
岗位职责:
1.根据公司战略目标,参与统筹规划公司的人力资源战略,组织制定公司人力资源培训及文化发展政策;
2.建立并完善人力资源培训、文化模块体系,研究、设计人力资源培训、文化管理模式,制定及完善管理制度;
3.制定全年培训及文化计划及预算,主导开展全年培训及文化活动;
4.负责公司人才储备及梯队建设,关注骨干员工动态,并推动关键岗位及核心人才的个人发展;
5.负责企业文化建设及价值观树立,创建正向积极的企业文化氛围,提高团队凝聚力及战斗力。