1、根据公司年度战略,编制周、月、年度招聘计划;
2、负责公司的人才梯队储备,协助部门长培养符合岗位胜任力的人员;
3、负责公司的招聘工作,完成每月招聘指标,确保人员入职;
4、负责招聘宣讲及人才引进、负责各类招聘平台的运作,提高招聘效率;
岗位要求:
1、大专及以上学历(专业不限);
2、有从事过金融保险行业的招聘及电销经验者优先,有多渠道招聘经历和资源;
3、目标执行力强、有亲和力,逻辑性强,具有优秀的沟通协调能力;
薪资待遇:
1、工作时间:9:00-11:45,13:45-17:45,周末双休不加班,节假日休假
2、底薪4450 抽成+六险一金(入职即缴纳)
抽成——普通专员:1800/人;招高级专员:4000/人;招资深专员:8000/人,多劳多得;
3、公司提供招聘账号,并购买网站套餐及简历
4、专业化招聘技能培训,提升招募技能
5、公平的晋升发展机制,可晋升为资深HRBP、招聘主管