1、根据公司年度战略，编制周、月、年度招聘计划；
2、负责公司的人才梯队储备，协助部门长培养符合岗位胜任力的人员；
3、负责公司的招聘工作，完成每月招聘指标，确保人员入职；
4、负责招聘宣讲及人才引进、负责各类招聘平台的运作，提高招聘效率；
岗位要求：
1、大专及以上学历（专业不限）；
2、有从事过金融保险行业的招聘及电销经验者优先，有多渠道招聘经历和资源；
3、目标执行力强、有亲和力，逻辑性强，具有优秀的沟通协调能力；
薪资待遇：
1、工作时间：9:00-11:45,13:45-17:45，周末双休不加班，节假日休假
2、底薪4450 抽成＋六险一金（入职即缴纳）
抽成——普通专员：1800/人；招高级专员：4000/人；招资深专员：8000/人，多劳多得；
3、公司提供招聘账号，并购买网站套餐及简历
4、专业化招聘技能培训，提升招募技能
5、公平的晋升发展机制，可晋升为资深HRBP、招聘主管
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