1、协助人才发展经理搭建人才培养与发展体系、建立并完善相关制度；
2、负责组织培训需求调研、编制人才培养计划及预算；
3、负责建立公司内部培训师资队伍及外部培训资源库，组织开展教材编写与精品课程研发；
4、传播人才发展新理念、新工具，指导各部门开展各级各类培训工作，并进行管理评审；
5、负责开发、组织实施新员工岗前培训、大学生培训、管理干部培训、人才梯队培养、等重点人才培养项目；
8、负责组织开展危险化学品及特种作业取证及复审培训、外派培训管理工作；
9、开展培训运营管理及完成领导交办的其他相关工作。
任职要求:
1、本科以上学历、具有制造行业培训经验优先；
2、具有5年以上企业培训与管理经验，构建内部学习成长机制、讲师及导师管理及运营制度；
3、具有丰富的工作坊设计及运营实战经验；
4、具有丰富的组织经验萃取及岗位经验内化项目经验，可为内部讲师及导师赋能，提升内部讲师及导师带教水平。
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