职位描述
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负责公司组织管理,人才梯队建设规划,人才发展项目设计,企业文化活动策划实施,人才盘点、晋升落地。
主要职责
1、负责公司“定岗定编定员”工作,响应业务部门组织管理需求;
2、负责子公司整体组织发展规划方案的设计、包含胜任力模型建立、人才识别、人才盘点、人员培养、人员保留等全流程方案的制定,并推广实施;
3、负责集团或事业部的组织发展项目对接,如关键领导岗位继任计划、个人发展规划(IDP)、高潜人才的启导计划等项目的对接,并推广实施;
4、识别关键岗位和关键人才,追踪岗位继任计划关键结果与人才发展评估;
5、负责制定公司年度培训计划、完善培训体系;
6、负责子公司培训资源建设,以及关键群体培养项目的策划及牵头实施,完善人才梯队;
7、负责子公司企业文化建设及组织氛围提升工作;
8、完成领导安排的其他工作。
岗位要求
1、5年以上人事工作经验,同行业优先
2、本科及以上学历,已完成学制并持有相关毕业证件;具备良好的团队精神,协调能力强,具有一定的抗压能力。