负责公司组织管理，人才梯队建设规划，人才发展项目设计，企业文化活动策划实施，人才盘点、晋升落地。
主要职责
1、负责公司“定岗定编定员”工作，响应业务部门组织管理需求；
2、负责子公司整体组织发展规划方案的设计、包含胜任力模型建立、人才识别、人才盘点、人员培养、人员保留等全流程方案的制定，并推广实施；
3、负责集团或事业部的组织发展项目对接，如关键领导岗位继任计划、个人发展规划（IDP）、高潜人才的启导计划等项目的对接，并推广实施；
4、识别关键岗位和关键人才，追踪岗位继任计划关键结果与人才发展评估；
5、负责制定公司年度培训计划、完善培训体系；
6、负责子公司培训资源建设，以及关键群体培养项目的策划及牵头实施，完善人才梯队；
7、负责子公司企业文化建设及组织氛围提升工作；
8、完成领导安排的其他工作。
岗位要求
1、5年以上人事工作经验，同行业优先
2、本科及以上学历，已完成学制并持有相关毕业证件；具备良好的团队精神，协调能力强，具有一定的抗压能力。