专业能力要求：
1)对人力资源的专业领域具有一定的认识，理解业务提出的人力资源相关诉求，解决基本常见的问题；
2)具备基本的人力资源专业知识，掌握基本的相关专业领域的人力资源工具和技能（如组织发展、人才发展、干部管理、薪酬绩效、员工关系、企业文化、培训、招聘等人力资源专业模块），能够识别基础的人力资源问题，对问题进行初步分析，进行相关问题点的收集、反馈，并辅助进行相关人力资源流程的改善，追踪流程改善的情况；
3)了解人力资源行业最佳实践，关注行业最新人力资源专业发展趋势与模式，能够保持与同行业之间的交流与学习。
任职资格：
1、本科以上学历，人力资源、播音主持、公共关系等相关专业毕业；
2、大型生产型企业3年以上人力资源工作经验；
3、有培训相关工作经验优先。
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