工作职责1、开展外部薪酬调查、内部薪酬调查分析，定期测算、评估各岗位的薪酬标准，确保薪酬竞争力及内部薪酬公平性；2、结合外部薪酬水平及内部薪酬分析，制定年度调薪计划、修订薪酬/考勤管理制度；3、监督薪酬各环节的合法性、合规性，监督薪酬相关工作执行过程中劳动风险及违规情况，并进行通报；4、组织人工成本分析工作，制定人工成本改善措施，跟进各部门人工成本改善结果。5、结合公司组织发展目标及管理方向，搭建公司绩效考核体系、绩效激励体系，策划月度/季度/年度绩效评估工作、策划年终奖等各类激励政策；6、审核各部门差异化绩效考核、激励方案；7、监督各部门绩效管理过程，对不合理绩效分配、绩效违规等情况进行通报处理；8、评估绩效考核、绩效激励体系的合理性及适用性，并持续改进；9、根据国家及集团福利政策，制定并组织实施公司福利政策，协调各部门对公司福利政策进行宣导；10、评估公司福利政策的合理性及适用性，并持续改进确保员工享受福利的满意度；11、根据公司战略及实际生产需求，进行外包策划及推进；12、根据国家及集团工伤政策，制定工伤管理制度及实施细则，监督工伤处理过程；13、根据集团及公司管理要求，实施在岗/离岗员工劳动争议处理工作；14、指导处理员工奖惩、员工投诉、劳动仲裁、协商解除、被动解除、竞业限制等劳动关系案件处理；15、指导各部门进行劳动风险识别及预防；16、监督人事运营过程的合法性、合规性；17、评估人事运营流程的合法性、合规性、适用性；工作要求1、具有企业人力资源管理师2、具有三年以上相关工作经验，其中一年以上同职位工作经验。3、全面的人力资源基础知识；4、良好的执行能力；5、熟练的计算机应用能力；6、良好的压力承受能力。 职能类别：薪资福利经理/主管