职位描述
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岗位职责:1、根据集团政策及公司经营战略,协助人力资源高级经理完成集团与中心人力资源项目落地实施,并反馈结果2、收集和分析业务需求及痛点,提供适合业务的组织模式、人员结构、人员配置及考核激励模式3、提供人效数据并进行对标分析,为组织效能优化提升提供建议4、建立并持续完善各级岗位的任职资格标准与胜任力模型,并在此基础上发展和实施评价体系,开发和优化员工职业晋升标准,建立并完善员工职业发展通道体系。岗位要求:1、本科及以上学历,管理学相关专业优先;2、具备5年以上大中型企业人力资源薪酬绩效、组织发展经验工作从业经验,具有人力资源管理二级以上证书,企业培训师、心理咨询师等相关资格优先;3、较好的沟通和语言表达能力,熟练使用计算机办公软件。
职能类别:人事经理
关键字:组织发展胜任力模型任职资格标准人员配置性能优化人力资源管理