岗位职责：1、根据集团政策及公司经营战略，协助人力资源高级经理完成集团与中心人力资源项目落地实施，并反馈结果2、收集和分析业务需求及痛点，提供适合业务的组织模式、人员结构、人员配置及考核激励模式3、提供人效数据并进行对标分析，为组织效能优化提升提供建议4、建立并持续完善各级岗位的任职资格标准与胜任力模型，并在此基础上发展和实施评价体系，开发和优化员工职业晋升标准，建立并完善员工职业发展通道体系。岗位要求：1、本科及以上学历，管理学相关专业优先；2、具备5年以上大中型企业人力资源薪酬绩效、组织发展经验工作从业经验，具有人力资源管理二级以上证书，企业培训师、心理咨询师等相关资格优先；3、较好的沟通和语言表达能力，熟练使用计算机办公软件。 职能类别：人事经理 关键字：组织发展胜任力模型任职资格标准人员配置性能优化人力资源管理