岗位职责：1.负责员工入职.异动.转正.晋升.离职等员工关系方面的管理及整理工作；2.负责公司入职.离职管理等人力资源数据统计分析（人力资源月报.离职分析报告）3.负责劳动合同的签订.解除等工作，及时跟进发现并汇报员工相关动态，避免可能出现的法律风险；4.规范公司的用工管理体系和政策，制定和完善劳动合同管理.保密协议管理.考勤假期加班管理.员工职位异动管理等；5.处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷；6.积极推进公司企业文化建设工作，营造符合企业文化的员工工作环境和氛围；岗位要求：1.大专及以上学历，专业不限。人力资源.心理学.法律专业优先；2.一年以上大型企业相关工作经验，擅长员工关系，具有较强的责任心.敬业精神和团队合作意识，有亲和力；3.具备较好沟通谈判能力，有效沟通，能独立处理一般性员工关系事件；4.具备较好的书面表达能力，思维敏捷，条理性强；5.办公软件，表格等熟练操作； 职能类别：企业文化/员工关系/工会管理