单位性质:民营企业
单位规模:10000
单位行业:居民服务、修理和其他服务业
宣讲时间:18:00-20:00
宣讲学校:浙江工商大学
宣讲城市:
宣讲地址:c216(77座)
宣讲会类型 :应届生招聘会
单位所在省份:
温馨提示:为防讯息临时变动,参会前可联系举办方确认。
旭辉永升物业“永动力”2022届校园招聘
一、“永动力”——管培生计划简介
“永动力”——是永升服务为培养中高级管理人才而推出的校园招聘项目。并同步推出永动力培养方案,以入职前三年为期,通过系统、科学的方法,帮助永动力快速融入、快速成长,加速培养一批认同永升文化价值观且具备优秀职业素养的子弟兵,打造永升的内部人才供应链。
在永升不仅有“我觉得”,更尊重你的“觉得”
二、企业介绍
旭辉永升服务成立于2002年,并于2018年12月在香港主板上市(股票代码:01995.hk),是一家拥有一级资质、享有良好声誉且快速成长的智慧城市服务品牌,曾连续多年获评中国物业管理服务百强企业,2021年荣列中国物业服务百强企业第 11 位。截至2020年12月31日,旭辉永升服务在管面积已超过 1亿 平方米,签约面积超过 1.8亿 平方米,成功进驻全国百逾座核心城市,为超 120万 业主提供美好服务。
旭辉永升服务历经多年耕耘,以管家服务、智慧服务、租售、美居服务、前介服务、售场服务、房修服务、零售服务等八大类服务,全方位覆盖住宅、商办、学校、医院、展馆、交通枢纽等十大业态,已成为创新探索、多元发展的优质服务企业。
未来,旭辉永升服务将继续秉承“用心构筑美好生活”的使命,围绕“让客户省心、放心、开心”的核心价值观,用科技创新带动多元发展,坚持“平台+生态”的发展战略,成为客户首选的智慧城市服务品牌!
三、招聘岗位
岗位名称一:管理培训生—项目管理方向
学历要求:本科
专业要求:不限专业
职责描述:
1.负责项目运营和整体管理;
2.带领项目团队完成项目整体考核指标,确保项目的平稳运行,并获得良好的客户评价及组织评价。
个人技能:
1、 冲得上,拿得下,梳得清,了得净。
2、 公道与自律。
3、 心中有标准,眼里能出活。
4、 皮实,不怕事,能折腾。
5、更多依靠团队而非个人解决问题。
岗位名称二:管理培训生—社区oto方向
学历要求:本科
专业要求:专业不限
职责描述:
1. 围绕业主生活场景,挖掘用户需求,为业主提供优质的产品和服务;
2. 深入了解产品,以用户需求为中心、以数据为导向,制定营销策略和运营实施计划,并有效实施;
3. 结合社区运营管理和产品/服务营销管理场景,采用线上、线下多渠道,传统、新媒体相结合的方式,提升用户活跃度;
4. 根据运营数据、用户体验反馈等,对产品、服务、营销方案、业务流程等进行分析并提出改进建议,提升经营管理质量。
个人技能:
1、商业头脑,半个财务经理,对“机会”、“价值”、“投资回报率”、“风险”高度敏感;
2、贴近客户,能把握需求;
3、贴近市场,能抓住热点;
4、敢于打破常规,创造性思考与执行;
5、善于整合外部资源,单枪匹马不如协作共赢;
6、注重学习内外部优秀实践,持续、大量的总结正反面商业案例并内化为自己的能力。
岗位名称三:管理培训生—前介工程师方向
学历要求:本科
专业要求:土木工程、建筑学、工业与民用建筑、工程管理、机电一体化等相关专业
职责描述:
1、根据新项目启动会进程,主动跟踪地产,输出物业意见;
2、根据新项目实施计划,制定物业前期介入工作计划;
3、参与各专业各阶段施工图审图工作;
4、负责新项目物业用房平面布局及配置标准设计;
5、参与施工阶段质量赔付案例、降低交付标准;
6、新项目交付前,负责给与物业管理团队分户检验、承接查验等工作技术支持;
7、在项目交付及返修阶段参与新项目集中交房工作,给予物业项目团队提供工程保修技术支持。
个人技能:
1、洞察别人需求的能力,就是你拥有财富的能力(观察分析能力);
2、有目标、会说话、会沟通,思维敏锐的你更可爱;
3、爱学习 天天向上。
岗位名称四:管理培训生—人力资源方向
学历要求:本科
专业要求:人力资源管理、心理学、行政管理等相关专业优先
职责描述:
1. 围绕公司战略和业务规划,从人才的选、用、育、留全方位开展人力资源管理工作,助力业务成功;
2. 根据内外部市场变化及公司战略调整,推动组织变革,确保人力资源战略和策略与业务战略对齐;
3. 参与升级公司人力资源体系,完善和迭代公司各类规章制度;
4. 参与组织氛围的营造、企业文化的传承,打造有竞争力的雇主品牌。
个人技能:
1、独立思考,不唯上,保密意识;
2、利他心态,平常心,甘当“幕后英雄”;
3、拥抱变革,以开放心态面对新事物;
4、人际敏锐,能感知组织问题的“信号”并予以积极回应;
5、坚持多维度思考、坚持长期主义。
四、培训及发展
1、培养路径
毕业3年成长为项目经理/片区专业bb/职能经理,
毕业5年成长为片区总,
毕业8年成长为城市总经理,
长期的目标是培养行业精英。
2、培养和发展体系
e-learning、项目轮岗、关键任务历练、高管一对一带教、永动力专项训练营、新员工入职培训、行业精英带教、成长沙龙、体验式学习、入职引导计划等多重完善的培养体系为你的快速成长保驾护航!!!
五、薪酬福利待遇
1.多元化收入
年薪结构:固定工资+年底奖金+一次性安家费,一年两次调薪。
2、广阔的发展空间:毕业3年成长为项目经理/片区专业bb/职能经理,毕业5年成长为片区总,毕业8年成长为城市总经理,长期的目标是培养行业精英。
3、完善的福利:
(1)入职大礼包,五险一金,额外的商业保险;
(2)营养丰富的工作餐;
(3)员工购房优惠;
(4)丰富的体育活动、户外活动;
(5)免费年度体检;
(6)员工生日惊喜;
(7)节日礼品;
(8)员工关爱基金;
(9)有惊喜的年终奖。
六、工作城市
杭州、宁波、嘉兴、台州、金华、衢州、福州、厦门、泉州、漳州、上海、北京、南京、苏州、合肥、南昌等80余座城市
七、应聘方式
1.线上申请:投递简历到邮箱yumm@ysservice.com.cn,命名格式“应聘岗位+地点+学校+姓名”如:管理培训生(项目管理方向)-杭州-浙江大学-张三。联系电话:15221819061。
2.扫码网申或点击链接:扫码或点击链接https://www.hotjob.cn/wt/ysservice/web/index?webuserfrom=107001直达网申页面,投递简历,收获offer。
3.内部推荐:联系所在院校的校园大使,通过校园大使进行简历内部推荐。
八、招聘流程
校招流程:简历投递—简历筛选—初试—复试—公司参观—高管面对面—签订offer—实习—正式聘用
职位(1): 管理培训生—项目管理方向
工作类型
需求人数
11-20人(16)
工作所在地
浙江省 杭州市
外语语种要求
英语
月薪(元)
6500
职位类别
商业和服务业人员
学历
本科毕业
专业
职位描述
职责描述: 1.负责项目运营和整体管理; 2.带领项目团队完成项目整体考核指标,确保项目的平稳运行,并获得良好的客户评价及组织评价。 个人技能: 1、 冲得上,拿得下,梳得清,了得净。 2、 公道与自律。 3、 心中有标准,眼里能出活。 4、 皮实,不怕事,能折腾。 5、 更多依靠团队而非个人解决问题。
职位(2): 管理培训生—社区oto方向
工作类型
需求人数
1-5人(3)
工作所在地
浙江省 杭州市
外语语种要求
英语
月薪(元)
6500
职位类别
商业和服务业人员
学历
本科毕业
专业
职位描述
职责描述: 1. 围绕业主生活场景,挖掘用户需求,为业主提供优质的产品和服务; 2. 深入了解产品,以用户需求为中心、以数据为导向,制定营销策略和运营实施计划,并有效实施; 3. 结合社区运营管理和产品/服务营销管理场景,采用线上、线下多渠道,传统、新媒体相结合的方式,提升用户活跃度; 4. 根据运营数据、用户体验反馈等,对产品、服务、营销方案、业务流程等进行分析并提出改进建议,提升经营管理质量。 个人技能: 1、商业头脑,半个财务经理,对“机会”、“价值”、“投资回报率”、“风险”高度敏感; 2、贴近客户,能把握需求; 3、贴近市场,能抓住热点; 4、敢于打破常规,创造性思考与执行; 5、善于整合外部资源,单枪匹马不如协作共赢; 6、注重学习内外部优秀实践,持续、大量的总结正反面商业案例并内化为自己的能力。
职位(3): 管理培训生—前介工程师方向
工作类型
需求人数
1-5人(3)
工作所在地
浙江省 杭州市
外语语种要求
英语
月薪(元)
6500
职位类别
工程技术人员
学历
本科毕业
专业
职位描述
职责描述: 1、根据新项目启动会进程,主动跟踪地产,输出物业意见; 2、根据新项目实施计划,制定物业前期介入工作计划; 3、参与各专业各阶段施工图审图工作; 4、负责新项目物业用房平面布局及配置标准设计; 5、参与施工阶段质量赔付案例、降低交付标准; 6、新项目交付前,负责给与物业管理团队分户检验、承接查验等工作技术支持; 7、在项目交付及返修阶段参与新项目集中交房工作,给予物业项目团队提供工程保修技术支持。 个人技能: 1、洞察别人需求的能力,就是你拥有财富的能力(观察分析能力); 2、有目标、会说话、会沟通,思维敏锐的你更可爱; 3、爱学习 天天向上。
职位(4): 管理培训生—人力资源方向
工作类型
需求人数
1-5人(3)
工作所在地
浙江省 杭州市
外语语种要求
月薪(元)
6500
职位类别
商业和服务业人员
学历
本科毕业
专业
职位描述
职责描述: 1. 围绕公司战略和业务规划,从人才的选、用、育、留全方位开展人力资源管理工作,助力业务成功; 2. 根据内外部市场变化及公司战略调整,推动组织变革,确保人力资源战略和策略与业务战略对齐; 3. 参与升级公司人力资源体系,完善和迭代公司各类规章制度; 4. 参与组织氛围的营造、企业文化的传承,打造有竞争力的雇主品牌。 个人技能: 1、独立思考,不唯上,保密意识; 2、利他心态,平常心,甘当“幕后英雄”; 3、拥抱变革,以开放心态面对新事物; 4、人际敏锐,能感知组织问题的“信号”并予以积极回应; 5、坚持多维度思考、坚持长期主义。
永升服务,成立于2002年,2018年12月在香港主板上市(股票简称“永升生活服务”,股票代码:01995.hk),是一家拥有一级资质、享有良好声誉且快速成长的物业管理服务商,连续多年获评中国物业管理服务百强企业。2019年荣列中国物业服务百强企业第11位!截至2018年12月31日,永升服务在管总签约面积约为6555万平方米 ,签约项目380个,项目类型涵盖住宅小区、办公楼、商业园区、学校、医院、展览中心等,服务全国43个城市逾200000住户